Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional (BKKBN) membuka Seleksi Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Pratama. Pengumuman seleksi terbuka itu tertulis dalam Surat Panitia Seleksi, Nomor 2158/KP.02/B2/2024 tanggal 21 Mei 2024 dalam rangka pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama di lingkungan Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional (BKKBN), dengan ini diumumkan kepada Pegawai Negeri Sipil yang memenuhi persyaratan untuk mengikuti seleksi terbuka pada jabatan sebagai berikut:

“Manajemen Talenta di Pemerintah Daerah DIY bukan sekedar inisiatif melainkan revolusi dalam cara memandang dan cara mengelola sumber daya manusia kita”, ucap Sekretaris Daerah DIY, Beny Suharsono dalam sambutannya pada Acara Kick Off Manajemen Talenta Pegawai Negeri Sipil Pemerintah Daerah Daerah Istimewa Yogyakarta yang bertajuk Manajemen talenta sebagai Enabler Mewujudkan pancamulia Masyarakat Yogyakarta, di Gedhong Pracimasana Kepatihan Yogyakarta, Selasa,(28/5/24).

Acara Kick Off Manajemen Talenta ini dihadiri oleh Asisten KASN 3 Pengawasan Bidang Penerapan Sistem Meriy Wilayah I Irwan Agustiawan Fuad, Komisioner Pokja Pengawasan Bidang Penerapan Sistem Merit Wilayah I KASN Sri Hadiati Wara Kustriani, Kepala BKN Regional I Yogyakarta, Sekretaris Daerah Kab/Kota se-DIY dan Kepala Organisasi Perangkat Daerah di Lingkungan Pemerintah Daerah DIY.

Pada tahun 2023 Pemda DIY telah berhasil memperoleh predikat “SANGAT BAIK” dengan total nilai 349 pada penilaian penerapab Sistem Merit. Pemda DIY telah merancang sebuah sistem yang kokoh dan berintegrai dengan kebijakan yang cermat. Peraturan Gubernur DIY yang telah ditetapkan, dari Nomor 88 Tahun 2020 hingga Nomor 50 Tahun 2022 mencerminkan komitmen kita untuk membangun masa depan yang lebih baik melalui pengembangan talenta. “ini (pergub dan komitmen) tersebut menjadi dasar yang kuat untuk menciptakan pemimpin masa depan, dan memastikan keselarasan antara kompetensi dan kebutuhan strategis organisasi kita”, ungkap Beny.

Lebih lanjut Beny menjelaskan bahwa dalam penerapan manajemen talenta Pemda DIY telah melangkah lebih jauh dengan mengembangkan aplikasi Si Maca Ageng, sebuah sistem informasi manajemen talenta yang revolusioner. Si Maca Ageng merupakan Langkah nyata yang dilakukan Pemda DIY untuk memastikan Pemda DIY memiliki data yang akurat dan relevan untuk setiap ASN di Pemda DIY. Dengan data tersebut Pemda DIY dapat mengidentifikasi, mengembangkan, dan mempertahankan talenta terbaik yang dimiliki.

Beny optimis dengan gotong royong dan komitmen bersama akan dapat mengatasi beberapa tantangan dalam penerapan manajemen talenta di antaranya penguatan komitmen, pemenuhan kebutuhan infrastruktur san transisi UU ASN yang baru.

Ke depan, Pemda DIY akan melakukan seleksi mutasi, akuisisi talenta eksternal, dan evaluasi implementasi manajemen talenta yang dipastikan akan dilakukan secara transparan, penuh integritas dan menjunjung tinggi prinsip meritokrasi.

“Mari jadikan Pemda DIY sebagai teladan dalam manajemen talenta yang efektif dan efisien. Kita memiliki visi yang jelas, kebijakan yang kokoh, dan sistem yang canggih. Sekarang, saatnya kita bergerak maju dengan penuh semangat dan keyakinan. Saya yakin, dengan komitmen kita semua, kita akan menciptakan masa depan yang lebih cerah untuk Yogyakarta dan Indonesia. Mari kita wujudkan Bersama!” tutup Beny.

Yogyakarta (22/5/2024) Pemerintah Daerah Daerah Istimewa Yogyakarta melalui Badan Kepegawaian Daerah DIY telah mengadakan kegiatan Ujian Dinas Tingkat I bagi PNS golongan ruang II/d yang akan naik pangkat ke golongan ruang III/a. Pelaksanaan Ujian Dinas Tingkat I diselenggarakan pada tanggal 21-22 Mei 2024. Ujian ini di ikuti oleh peserta yang berasal dari kabapaten yang berada di Daerah Istimewa Yogyakarta, 39 peserta dari Kabapaten Sleman, 41 peserta dari Gunung Kidul dan 11 peserta dari Kabupaten Bantul, sehingga total peserta ujian dinas berjumlah 91 orang.

Ujian dinas ini untuk menilai kompetensi pegawai yang akan naik pangkat ke golongan yang lebih tinggi. Lebih dari itu, ujian dinas merupakan satu tahapan penting dalam rangka pengembangan karir seorang ASN. Penyelenggaraan ujian ini tidak hanya untuk mengukur kompetensi yang telah dimiliki oleh peserta, tetapi juga sebagai sarana untuk mengasah dan meningkatkan kemampuan dalam memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat. Ada dua tahapan dalam ujian dinas tahun ini, pada hari pertama, ujian dilaksanakan dengan metode CAT atau Computer Assisted Test, tentunya untuk menunjukkan kemampuan terbaik dari peserta. Lanjut di hari kedua, ujian berupa essay dimana untuk menguji kemampuan analis atas sudut pandang dari materi yang telah diberikan sebelumnya pada tanggal 16 Mei 2024.

Organisasi yang terus berkembang menuntut SDM yang mampu beradaptasi dengan perubahan tersebut. Inilah babak baru dari proses karir seorang ASN, tekad yang kuat untuk terus maju dan berkembang menjadi tantangan didepan mata, tentunya mampu memberikan dedikasinya bagi kinerja organisasi.

Yogyakarta- Badan Kepegawaian Daerah DIY menerima kunjungan kerja Sekretariat Jendral DPD RI, Senin 20 Mei 2024 diruang Rapat Sidoluhur. Kegiatan ini dilaksanakan dalam rangka Studi Tiru (Benchmarking) Reformasi Pengelolaan Kinerja Pegawai di Lingkungan Pemda DIY. Acara ini disambut dan dibuka oleh perwakilan BKD DIY, Widanta Arintaka selaku Kepala Bidang Kedudukan Hukum dan Kesejahteraan Pegawai.

Poedji yang merupakan ketua rombongan, dalam sambutannya mengatakan, Benchmarking ini sangat diperlukan mengingat perubahan yang kian dinamis dalam manajemen ASN di perlukan refreshmen untuk dapat dijadikan strategi dalam pengelolaan kinerja pegawai.

Widanta mengucapkan selamat datang dan membuka dengan memaparkan pengelolaan kinerja pegawai dilingkungan Pemda DIY. Penerapan manajemen kinerja digunakan untuk mendapatkan informasi mengenai kontribusi ASN atas proses penyelenggaraan pemerintahan, untuk itu diperlukan penilaian kinerja yang akurat dan obyektif. Penilaian kinerja yang efektif dapat dimanfaatkan sebagai dasar untuk mengembangkan pegawai, pemberian kesejahteraan, penilaian kinerja aparatur dan sebagainya. Penilaian kinerja pegawai di Pemda DIY sudah menggunakan aplikasi https://si-informan.jogjaprov.go.id/, aplikasi ini digunakan untuk mengisi Dialog Kinerja Individu (DIARINDU) dan Sasaran Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Kinerja PNS). Dialog Kinerja Individu (DIARINDU) merupakan dialog kinerja antara pimpinan dengan pejabat dan pegawai dibawahnya secara efektif dan berkala sebagai bagian dari proses monitoring dan evaluasi kinerja. Sedangkan Sasaran Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Kinerja PNS) adalah rencana kinerja dan target yang akan dicapai oleh seorang PNS yang harus dicapai setiap tahun. Penilaian kinerja individu harus inline dengan sasaran kinerja organisasi, karena setiap individu yang ada dalam organisasi harus mensukseskan kinerja organisasinya.

Kegiatan studi banding ini menjadi sharing session antara Sekretariat Jendral DPD RI dan BKD DIY, tentunya tujuannya untuk meningkatkan efektifitas pengelolaan manajemen ASN. Best Practice yang sudah ada baik di Lingkungan Sekretariat Jendral DPD RI maupun di Lingkungan Pemda DIY akan menjadi penyegaran dari sebuah sebuah ikhtiar untuk terus berbenah diri dalam memperbaiki pengelolaan kinerja kepegawaian. Dinamika dalam manajemen kepegawaian yang cukup tinggi menuntut organisasi harus terus belajar karena tantangan kedepannya akan jauh lebih banyak.

Yogyakarta (15/5/2024) Lomba Musabaqah Tilawatil Qur’an (MTQ) KOPRI Tingkat Pemerintah Daerah DIY kembali di laksanakan di tahun 2024, kegiatan ini dilaksanakan dalam rangka mempertebal keimanan, ketaqwaan, memperkokoh Ukhuwah Islamiah, meningkatkan kualitas kehidupan beragama serta meningkatkan pemahaman, penghayatan dan pengamalan nilai-nilai Al-Qur’an. Kegiatan seleksi ini di laksanakan di Kantor Badan Kepegawaian Daerah DIY tanggal 15-16 Mei 2024.

Amin Purwani selaku kepala Badan kepegawaian daerah DIY membuka secara resmi kegiatan Musabaqah Tilawatil Qur’an KOPRI tahun 2024 ini, beliau menuturkan kegiatan ini sebagai wadah untuk merefleksikan diri menjadi pribadi yang lebih baik tidak hanya untuk diri sendiri tentunya dalam lingkup masyarakat yang lebih luas. Pemahaman akan nilai-nilai yang ada dalam Al-Quran tidak hanya memiliki dimensi dan dampak secara organisasi semata namun juga membawa dimensi ruhiyah sebagai ladang pahala dalam aktualisasi menjalankan nilai-nilai agama. Tentunya hal ini sesuai dengan tema MTQ tahun ini “ASN Unggul, Cerdas, Mulia, dan Berakhlakul Karimah”.

Penjaringan/seleksi MTQ Korpri tingkat Pemda DIY meliputi :

1. Cabang Hifzh Al-Qur’an (HQ) golongan Juz 30 Putra dan Putri, diikuti oleh 24 peserta. Seleksi dilaksanakan pada tanggal 15 Mei 2024;
2. Cabang Dakwah Quran (DQ) Putra dan Putri, diikuti oleh 32 peserta. Seleksi dilaksanakan pada tanggal 16 Mei 2024.

Peserta terbaik dari masing-masing cabang putra dan putri akan diikutsertakan sebagai peserta seleksi MTQ Korpri tingkat Daerah Istimewa Yogyakarta, yang rencana pelaksanaannya pada tanggal 27 dan 28 Mei 2024 mendatang.

Yogyakarta- Badan Kepegawaian Daerah DIY menerima kunjungan kerja dari BKD Pemprov Kalimantan Selatan, Rabu 8 Mei 2024 diruang Rapat A. Kegiatan ini dilaksanakan dalam rangka peningkatan kompetensi pegawai di lingkungan BKD Pemprov Kalimantan Selatan. Acara ini disambut dan dibuka oleh perwakilan BKD DIY yaitu Sri Winarni selaku Kepala Subbidang Keuangan. Kegiatan ini turut dihadiri oleh perwakilan Jabatan Fungsional yang berada di Lingkungan BKD DIY.

Kegiatan ini merupakan agenda dari BKD Provinsi Kalimantan Selatan untuk melakukan studi banding kaitannya dengan Perencanaan Anggaran dan Pengembangan Karir ASN. Sri Winarni mengucapkan selamat datang dan membuka sesi diskusi, diskusi berlangsung atraktif dan santai. Beberapa pertanyaan di lontarkan oleh BKD Pemprov Kalimantan Selatan baik tentang perencanaan anggaran maupun pelaksanaan pelayanan publik kepegawaian di Badan Kepegawaian Darah DIY. Untuk di Pemda DIY perencanaan anggaran diawali dengan perumusan Visi dan Misi Gubernur DIY. Visi dan Misi inilah yang menjadi pedoman pelaksanaan kegiatan di OPD yang ada di DIY. Perencanaan anggaran di Pemda DIY telah mengadopsi penggunaan teknologi informasi, penggunaan aplikasi SIPD dan aplikasi Sengguh telah memberikan kemudahan dalam proses perencanaan maupun pengawasan anggaran. Penjabaran strategi kinerja melalui cascading telah memberikan warna tersendiri dalam menjalankan kegiatan, penyelarasan strategi baik vertical maupun horizontal telah menuntut setiap unit harus mendukung target maupun sasaran organisasi. Oleh karena itu setiap penggunanaan anggaran harus disesuaikan dengan sasaran strategi BKD DIY yang dituju. Adanya anggaran yang terbatas bukan menjadi penghalang untuk Pemda DIY berkembang, tentunya menjadi tantangan bagaimana menyiapkan generasi apratur yang berdaya saing.

Badan Kepegawaian Daerah DIY memiliki tugas dan fungsi penunjang urusan kepegawaian, bukan hal mudah dalam mengelola kepegawaian didalamnya. Perubahan regulasi yang begitu cepat dalam pengelolaan administrasi kepegawaian, menuntut pola kerja yang begitu cepat dimana harapannya dapat membuat sistem kerja dapat lebih efektif dan efisien, tutur Ani Astuti selaku perwakilan Jabatan Fungsional Analis Sumber Daya Aparatur.

Proses bisnis yang panjang dimulai dari pengadaan pegawai, mutasi, pengembangan kompetensi, kenaikan pangkat, pengembangan karir pegawai, penilaian kinerja hingga mekanisme pensiun pegawai memiliki dinamika yang berbeda-beda. Pemanfataan teknologi informasi dengan digitalisasi Manajemen ASN menjadi solusi permasalahan yang ada, tidak hanya itu koordinasi lintas sektor pun terus di kembangkan dan ditingkatkan dengan tujuan meningkatkan kapasitas SDM Aparatur yang ada di DIY.

Kegiatan studi banding ini menjadi sharing session antara BKD Provinsi Kalimantan Selatan dan BKD DIY, tentunya tujuannya adalah meningkatkan kompetensi dari masing-masing SDM. Studi banding ini merupakan langkah ikhtiar untuk terus berbenah diri dalam memperbaiki layanan kepegawaian. Dinamika dalam manajemen kepegawaian yang cukup tinggi menuntut organisasi harus terus belajar karena tantangan kedepannya akan jauh lebih banyak.

Widarti selaku sekretaris dari BKD Pemprov Kalimantan Selatan tak lupa mengucapkan terima kasih atas kesempatan yang diberikan dan berharap proses pembelajaran dan komunikasi tetap terus berlangsung dan berjalan baik.